Rechtsgebiet
Kündigung
80 von 2.925 Normen · 5 Urteile im Überblick
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Die Kündigung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung, durch die das Arbeitsverhältnis für die Zukunft beendet wird. Da sie tief in die wirtschaftliche Existenz eingreift, hat der Gesetzgeber den Kündigungsprozess mit hohen formellen und materiellen Hürden versehen.
Eine absolute Wirksamkeitsvoraussetzung ist die strenge Schriftform: Gemäß § 623 BGB bedarf die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung zwingend der Schriftform (eigenhändige Unterschrift auf Papier). Kündigungen per E-Mail, WhatsApp oder mündlich sind unheilbar nichtig.
Der materielle Schutz richtet sich primär nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG), sofern das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestand und der Betrieb mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigt. Greift das KSchG, ist eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber nur wirksam, wenn sie sozial gerechtfertigt ist (personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe). Gegen jede Kündigung muss der Arbeitnehmer zwingend innerhalb einer strikten Frist von drei Wochen ab Zugang Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen (§ 4 KSchG), andernfalls wird die Kündigung rechtlich unangreifbar wirksam.
Übersichtsartikel · Was ist Kündigung?
ra.de Redaktion
Das zeigt ein Urteil des Amtsgerichts München. Weil es in der Folge wiederholt zu Zahlungsrückständen kam, sei der Vermieter nach Ansicht des Gerichts zur außerordentlichen Kündigung berechtigt. Weiterlesen ›
Für dieses Unterthema zeigen wir die Inhalte des übergeordneten Gebiets „Arbeitsrecht“.
Schlüsselnormen
- § 87 BetrVG Mitbestimmungsrechte
- § 77 BetrVG Durchführung gemeinsamer Beschlüsse, Betriebsvereinbarungen
- § 102 BetrVG Mitbestimmung bei Kündigungen
- § 99 BetrVG Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen
- § 75 BetrVG Grundsätze für die Behandlung der Betriebsangehörigen
- § 112 BetrVG Interessenausgleich über die Betriebsänderung, Sozialplan
- § 111 BetrVG Betriebsänderungen
- § 5 BetrVG Arbeitnehmer
- § 37 BetrVG Ehrenamtliche Tätigkeit, Arbeitsversäumnis
- § 76 BetrVG Einigungsstelle
- § 1 BetrVG Errichtung von Betriebsräten
- § 50 BetrVG Zuständigkeit
- § 95 BetrVG Auswahlrichtlinien
- § 23 BetrVG Verletzung gesetzlicher Pflichten
- § 80 BetrVG Allgemeine Aufgaben
- § 19 BetrVG Wahlanfechtung
- § 78 BetrVG Schutzbestimmungen
- § 3 BetrVG Abweichende Regelungen
- § 113 BetrVG Nachteilsausgleich
- § 103 BetrVG Außerordentliche Kündigung und Versetzung in besonderen Fällen
- § 40 BetrVG Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats
- § 100 BetrVG Vorläufige personelle Maßnahmen
- § 101 BetrVG Zwangsgeld
- § 2 BetrVG Stellung der Gewerkschaften und Vereinigungen der Arbeitgeber
- § 117 BetrVG Geltung für die Luftfahrt
- § 4 BetrVG Betriebsteile, Kleinstbetriebe
- § 38 BetrVG Freistellungen
- § 88 BetrVG Freiwillige Betriebsvereinbarungen
- § 7 BetrVG Wahlberechtigung
- § 9 BetrVG Zahl der Betriebsratsmitglieder *)
- § 21a BetrVG Übergangsmandat *)
- § 26 BetrVG Vorsitzender
- § 21b BetrVG Restmandat
- § 18 BetrVG Vorbereitung und Durchführung der Wahl
- § 33 BetrVG Beschlüsse des Betriebsrats
- § 25 BetrVG Ersatzmitglieder
- § 118 BetrVG Geltung für Tendenzbetriebe und Religionsgemeinschaften
- § 29 BetrVG Einberufung der Sitzungen
- § 8 BetrVG Wählbarkeit
- § 14 BetrVG Wahlvorschriften
- § 58 BetrVG Zuständigkeit
- § 13 BetrVG Zeitpunkt der Betriebsratswahlen
- § 47 BetrVG Voraussetzungen der Errichtung, Mitgliederzahl, Stimmengewicht *)
- § 78a BetrVG Schutz Auszubildender in besonderen Fällen
- § 81 BetrVG Unterrichtungs- und Erörterungspflicht des Arbeitgebers
- § 16 BetrVG Bestellung des Wahlvorstands
- § 20 BetrVG Wahlschutz und Wahlkosten
- § 24 BetrVG Erlöschen der Mitgliedschaft
- § 112a BetrVG Erzwingbarer Sozialplan bei Personalabbau, Neugründungen
- § 74 BetrVG Grundsätze für die Zusammenarbeit
- § 93 BetrVG Ausschreibung von Arbeitsplätzen
- § 106 BetrVG Wirtschaftsausschuss
- § 83 BetrVG Einsicht in die Personalakten
- § 17 BetrVG Bestellung des Wahlvorstands in Betrieben ohne Betriebsrat
- § 119 BetrVG Straftaten gegen Betriebsverfassungsorgane und ihre Mitglieder
- § 42 BetrVG Zusammensetzung, Teilversammlung, Abteilungsversammlung
- § 79 BetrVG Geheimhaltungspflicht
- § 82 BetrVG Anhörungs- und Erörterungsrecht des Arbeitnehmers
- § 92 BetrVG Personalplanung
- § 54 BetrVG Errichtung des Konzernbetriebsrats
- § 28 BetrVG Übertragung von Aufgaben auf Ausschüsse
- § 34 BetrVG Sitzungsniederschrift
- § 22 BetrVG Weiterführung der Geschäfte des Betriebsrats
- § 27 BetrVG Betriebsausschuss
- § 43 BetrVG Regelmäßige Betriebs- und Abteilungsversammlungen
- § 21 BetrVG Amtszeit
- § 84 BetrVG Beschwerderecht
- § 98 BetrVG Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen
- § 51 BetrVG Geschäftsführung
- § 94 BetrVG Personalfragebogen, Beurteilungsgrundsätze
- § 130 BetrVG Öffentlicher Dienst
- § 15 BetrVG Zusammensetzung nach Beschäftigungsarten und Geschlechter *)
- § 121 BetrVG Bußgeldvorschriften
- § 76a BetrVG Kosten der Einigungsstelle
- § 109 BetrVG Beilegung von Meinungsverschiedenheiten
- § 85 BetrVG Behandlung von Beschwerden durch den Betriebsrat
- § 104 BetrVG Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer
- § 122 BetrVG § 122
- § 90 BetrVG Unterrichtungs- und Beratungsrechte
- § 30 BetrVG Betriebsratssitzungen
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