Arbeitsrechtliche Fragen können in Koblenz vielfältig sein, von der Gestaltung von Arbeitsverträgen über Kündigungen bis hin zu Arbeitszeitregelungen und Urlaubsansprüchen. Es ist wichtig, sich mit den geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften vertraut zu machen, um mögliche Konflikte zu vermeiden und die eigenen Rechte und Interessen zu wahren. BRIXLANGE Rechtsanwälte - Arbeitsrecht Anwalt Koblenz

Arbeitnehmer in Koblenz haben beispielsweise das Recht auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag, der die wichtigsten Vertragsbedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfristen regelt. Arbeitgeber müssen auch die gesetzlichen Bestimmungen zur Arbeitszeit und zum Arbeits- und Gesundheitsschutz einhalten, um die Sicherheit und das Wohl ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten.

Im Falle von Kündigungen gelten in Koblenz und deutschlandweit bestimmte Kündigungsschutzregelungen, die Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützen sollen. Es ist wichtig zu wissen, welche Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung erfüllt sein müssen und welche Rechte und Ansprüche Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung geltend machen können.

Auch betriebliche Mitbestimmungsrechte, die im Betriebsverfassungsgesetz geregelt sind, sind ein relevantes Thema im Arbeitsrecht in Koblenz. Arbeitnehmer haben beispielsweise das Recht auf Mitbestimmung bei Personalangelegenheiten, Arbeitszeitregelungen oder der Einführung neuer Technologien im Betrieb.

Porsche Macan Rückruf ANB5 im Abgasskandal. 

Neuer Rückruf im Dieselskandal. Über 4.000 Fahrzeuge des Typs Opel Meriva wurden zurückgerufen. Nutzen Sie unsere kostenfreie Erstberatung, um prüfen zu lassen, ob Ihnen Ansprüche auf Schadensersatz zustehen.

Frankia Wohnmobil-Fahrer könnten häufig ein Anrecht auf Entschädigung im Dieselskandal haben. Dabei kommen Schadensersatzklagen gegen Mercedes-Benz in Betracht, bzw. gegen Fiat. Frankia nutzt seit mehreren Jahrzehnten das Chassis vom Mercedes Sprinter, allerdings seit jüngerer Vergangenheit auch den Fiat Ducato. Bei Fiat geht man von Manipulationen der Baujahre 2014-2019 aus, beim Mercedes Sprinter dürften Modelle der Baujahre 2010-2018 manipuliert sein. Für den Mercedes Sprinter hat das Kraftfahrtbundesamt auch zahlreiche verpflichtende Rückrufe angeordnet. Bei Fiat Fahrzeugen sieht dies anders aus. Das zuständige italienische Amt war bislang untätig, Italien droht deshalb eine Klage der EU-Kommission vor dem Europäischen Gerichtshof.  

Fiat Ducato Modelle mit erhöhten Abgaswerten

Sowohl das Kraftfahrtbundesamt, als auch die deutsche Umwelthilfe haben zahlreiche Abgastests an Fahrzeugen mit Fiat Ducato Fahrzeugen durchgeführt. Dabei wurden gleich mehrfach stark überhöhte Abgaswerte festgestellt, die auf unzulässige Abschalteinrichtungen schließen lassen. Das Kraftfahrtbundesamt geht selbst davon aus, dass bei Fiat unzulässige Abschalteinrichtungen eingebaut sind. Mehr zum Thema finden Sie auf unserer Website unter Fiat Ducato Abgasskandal.

Frankia Fahrer mit Schadensersatzansprüchen gegen Mercedes bzw. Fiat 

Nach unserer festen Rechtsauffassung dürften Frankia Wohnmobil-Fahrer daher Ansprüche gegen Mercedes bzw. Fiat haben (je nachdem welches Chassis genutzt wird). Gerne prüfen wir Ihre Ansprüche. 

Kanzlei BRIXLANGE mit kostenfreier und unverbindlicher Erstberatung 

Die Kanzlei BRIXLANGE bietet im Abgasskandal eine kostenfreie und unverbindliche Erstberatung an. Wir beraten alle Wohnmobil-Fahrer gerne zu Ihren möglichen Schadensersatzansprüchen.  

Weiteres Urteil im Audi Abgasskandal. Die Chancen für Betroffene sind weiterhin günstig. Sichern Sie sich Ihre Entschädigung.

Wird ein Arbeitsverhältnis beendet, kommt es in der Praxis sehr oft vor, dass der Arbeitnehmer bis zum Ende der Beschäftigungsdauer „arbeitsunfähig erkrankt“ ist. Streitig ist dann oft die Entgeltfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG).

In vielen Branchen wird rund um die Uhr gearbeitet, Nachtarbeit ist weithin üblich. Gemäß § 6 Abs. 5 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) ist dafür ein angemessener Zuschlag zu zahlen. Aber was ist "angemessen"?

Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit (S/F/N-Zuschläge) sind nicht ganz unproblematisch. Was es zu beachten gilt.