Zum Inhalt springen

ra.de Recht

Rechtsgebiet

Fortbildungsvertrag

80 von 83 Normen · 2 Urteile im Überblick

Dieser Text wurde von einer KI erstellt. Die redaktionelle Kontrolle durch einen Menschen steht noch aus.

Der Fortbildungsvertrag regelt teure Weiterqualifizierungen (z. B. Meister, Fachanwalt) im laufenden Arbeitsverhältnis. Weil der Arbeitgeber die Kosten trägt, will er verhindern, dass der Mitarbeiter danach zur Konkurrenz wechselt. Das dogmatische Zentrum ist daher die „Rückzahlungsklausel“, die Arbeitsrecht und strenge AGB-Kontrolle extrem kollidieren lässt. Da eine spezielle Norm fehlt, unterliegt der Vertrag der Inhaltskontrolle nach § 307 BGB. Das BAG zieht hier Grenzen: Die Fortbildung muss dem Mitarbeiter einen echten, am Markt verwertbaren Qualifikationsgewinn bringen. Reine interne Firmenschulungen rechtfertigen keine Bindung. Zweitens muss die Bindungsdauer angemessen sein (Faustregel: 2 Monate Lehrgang = max. 1 Jahr Bindung). Drittens muss die Klausel nach dem Grund der Beendigung unterscheiden. Daran scheitern viele Verträge. Kündigt der Mitarbeiter, weil der Chef den Lohn nicht zahlt, darf die Rückzahlung nicht greifen. Fehlt dieser Satz im Vertrag, ist die gesamte Klausel komplett nichtig und der Mitarbeiter geht kostenfrei.

Übersichtsartikel · Was ist Fortbildungsvertrag?1 von 3· weitere: Holger Bernd
ra.de Redaktion

Fortbildungsvertrag - Rückzahlungsvereinabrung - Bindungsdauer - Verbot der geltungserhaltende Reduktion - ergänzende Vertragsauslegung Das BAG hat mit dem Urteil vom 14.1.2009 (Az.: 3 AZR 900/07) … Weiterlesen ›

Eigenen Übersichtsartikel schreiben ›

Übersichtsartikel · Was ist Fortbildungsvertrag?2 von 3· weitere: ra.de Redaktion
Holger Bernd

Die Verpflichtung zur Rückzahlung von Weiterbildungskosten benachteiligt einen Arbeitnehmer unangemessen und ist damit unwirksam, wenn die Rückforderungssumme das monatliche Bruttoeinkommen um ein … Weiterlesen ›

Eigenen Übersichtsartikel schreiben ›

Übersichtsartikel · Was ist Fortbildungsvertrag?3 von 3· weitere: Holger Bernd
ra.de Redaktion

Das BAG hat in seinem Urteil vom 18.03.2014 (Az.: 9 AZR 545/12) folgendes entschieden: Eine Klausel in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die die Rückzahlung von Fortbildungskosten in jedem Fall einer … Weiterlesen ›

Eigenen Übersichtsartikel schreiben ›

Für dieses Unterthema zeigen wir die Inhalte des übergeordneten Gebiets „Besondere Arbeitsverhältnisse“.

Schlüsselnormen

Aktuelle Urteile

neueste zuerst

Passende Apps

anwalttools
ArbeitsrechtAbfindung & Fünftelregelung: was bleibt netto?Sie sollen eine Abfindung erhalten und fragen sich, wie viel netto bleibt? Schätzen Sie die Netto-Abfindung mit vs. OHNE Fünftelregelung (§ 34 EStG) und die mögliche Steuerersparnis — mit Zusammenballungs-Vorprüfung. Unverbindliche Orientierung, keine Steuerberatung.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtAbfindungsrechnerBrutto-Regelabfindung nach der arbeitsgerichtlichen Faustformel (Faktor x Bruttomonatsgehalt x Beschäftigungsjahre) als erste Orientierung berechnen.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtAGG-Entschädigung: zwei Monate schreiben, drei Monate klagen (§ 15 AGG, § 61b ArbGG)Nach einer Absage bleiben zwei Monate, um den Anspruch schriftlich geltend zu machen. Erst dieses Schreiben startet die Drei-Monats-Klagefrist — die zweite Uhr setzen Sie also selbst in Gang.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
VerbraucherrechtAnnahmeverzug-Entbehrlichkeit-Angebot-CheckMüssen Sie dem Käufer / Arbeitgeber die Leistung noch extra anbieten? Prüfen Sie, ob ein wörtliches oder tatsächliches Angebot entbehrlich ist (§ 296 BGB).
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtArbeitsbeendigungs-, Abfindungs- & Sperrzeit-Cockpit (KSchG · BGB § 622 · SGB III § 159 · GewO § 109)Prüfen Sie nach Kündigung oder Aufhebungsvertrag an einem Ort die 3-Wochen-Klagefrist (§ 4 KSchG), die Kündigungsfrist (§ 622 BGB), die Abfindungsspanne inklusive Fünftelregelung (§ 34 EStG) sowie das Sperrzeit- und Ruhensrisiko beim Arbeitslosengeld I (§§ 158, 159 SGB III).
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtArbeitsgericht oder Amtsgericht? Der Katalog des § 2 ArbGG, durchgeprüft§ 2 Abs. 1 ArbGG zählt zehn Konstellationen auf, in denen die Arbeitsgerichte ausschließlich zuständig sind. Diese App geht sie durch — und § 5 ArbGG davor: wirtschaftlich abhängige Selbständige gelten als Arbeitnehmer, Beamte nicht, Handelsvertreter nur bis 1.000 Euro im Monat.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtArbeitszeugnis anfordern oder berichtigen lassen: das Schreiben nach § 109 GewOKein Zeugnis bekommen — oder eines, das nicht stimmt? Fordern Sie es schriftlich an, einfach oder qualifiziert, mit Frist; oder verlangen Sie die Berichtigung mit den Gründen, die im Gesetz stehen. Aus festen Bausteinen, als Text oder PDF.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtArbeitszeugnis-Formulierungen prüfen & Berichtigungs-Assistent (§ 109 Abs. 1, Abs. 2 GewO)Ordnen Sie die Zufriedenheitsformel Ihres Arbeitszeugnisses der üblichen Notenstufe zu und prüfen Sie, ob Formulierungen gegen § 109 Abs. 2 GewO verstoßen.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtArbeitszeugnis: darf da ein Geheimcode drinstehen? (§ 109 GewO)Nein. § 109 Abs. 2 S. 2 GewO verbietet Formulierungen, „die den Zweck haben, eine andere als aus dem Wortlaut ersichtliche Aussage über den Arbeitnehmer zu treffen“. Sie brauchen also keine Übersetzungstabelle, sondern einen Berichtigungsanspruch — der Check zeigt jeden Punkt mit Fundstelle und dem, was konkret zu verlangen ist.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
Verwaltungsverfahren & BehördenAufenthalts-, Fachkräfte- & Einbürgerungs-Kompass (StAG § 10, AufenthG §§ 9, 18c, 18g, 81)Prüfen Sie Ihr Aufenthalts-Zeitkonto für Einbürgerung (§ 10 Abs. 1 und 3 StAG), Niederlassungserlaubnis (§ 9, § 18c AufenthG, Blaue Karte EU § 18g AufenthG), die Wiedereinreise mit Fiktionsbescheinigung (§ 81 Abs. 3 vs. Abs. 4 AufenthG) sowie die 3-Monats-Frist für eine Untätigkeitsklage (§ 75 VwGO).
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtAufhebungsvertrag und Arbeitslosengeld: vier Uhren, nicht eine (§§ 38, 148, 158, 159 SGB III)„Zwölf Wochen Sperrzeit“ ist nur eine von vier Folgen. Daneben laufen die Meldepflicht des § 38 Abs. 1 SGB III (beim Aufhebungsvertrag meist drei TAGE), das Ruhen nach § 158 SGB III und die Minderung der Anspruchsdauer um mindestens ein Viertel (§ 148 Abs. 1 Nr. 4 SGB III) — bei 24 Monaten also 180 statt 84 Tage.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtAufhebungsvertrag: Sperrzeit-Risiko-Check (§ 159 SGB III)Droht bei einem Aufhebungsvertrag eine Sperrzeit? Prüfen Sie anhand weniger Ja/Nein-Faktoren orientierend, welche Umstände nach § 159 SGB III für oder gegen eine Sperrzeit sprechen.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
Verwaltungsverfahren & BehördenBeamtenversorgung-Ruhegehalt-CheckBeamter auf Lebenszeit? Prüfen Sie, ob Sie die 5-jährige Wartezeit für das Ruhegehalt (Pension) erfüllt haben (§ 4 BeamtVG).
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtBetriebsrats-Anhörung: eine Woche oder drei Tage (§ 102 BetrVG)Ohne Anhörung des Betriebsrats ist die Kündigung unwirksam. Dieser Rechner zeigt die Wochenfrist bzw. Drei-Tages-Frist — und den sicheren Tag für beide Seiten, die dabei auseinanderfallen können.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtBetriebsrente nicht erhöht? Wer drei Monate schweigt, verliert sie dauerhaft (§ 16 BetrAVG)§ 16 Abs. 4 S. 1 BetrAVG: ist eine Anpassung „zu Recht unterblieben“, muss der Arbeitgeber sie später nicht nachholen. Satz 2 lässt sie nur dann als zu Recht unterblieben gelten, wenn drei Dinge zusammentreffen — schriftliche Darlegung der Lage, kein fristgemäßer schriftlicher Widerspruch und der Hinweis auf die Rechtsfolgen. Der Check rechnet die Drei-Monats-Frist und schreibt den Widerspruch.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtBetriebsübergang: Widerspruchsfrist, Pflichtangaben und die zwei Jahresfristen (§ 613a BGB)Der Betrieb wird verkauft und im Brief steht ein Monat. Der Monat beginnt aber erst mit einer Unterrichtung, die alle vier Pflichtangaben des Absatzes 5 enthält — und zwei weitere Fristen laufen ohnehin, ab dem Übergang.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtBleibt die Betriebsrente, wenn ich vorher gehe? Vier Regeln — und welche gilt, entscheidet der Tag der Zusage (§§ 1b, 30f BetrAVG)§ 1b Abs. 1 S. 1 BetrAVG nennt 21 Jahre und drei Jahre Zusage — diese Zahlen gelten nur für Zusagen ab 2018. § 30f BetrAVG schiebt für ältere drei weitere Regime unter, und jedes hat einen zweiten Weg, der vom Stichtag rechnet statt von der Zusage. Der Check ordnet den Fall dem richtigen Regime zu, nennt den TAG, an dem die Anwartschaft unverfallbar wird, und schreibt das Auskunftsverlangen nach § 4a BetrAVG.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtDisziplinarverfahren: welche Maßnahme ist zeitlich schon ausgeschlossen? (§ 15 BDG)Verweis nach zwei, Geldbuße nach drei, Zurückstufung nach sieben Jahren — aber bei einem politischen Post sind es vier, sechs und acht (§ 15 Abs. 2 BDG i. V. m. § 60 Abs. 2 BBG). Die Frist läuft ab der Vollendung des Dienstvergehens, nicht ab der Kenntnis des Dienstherrn.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtElternzeit-Anmeldefrist-Rechner (§ 16 BEEG)Bis wann muss ich Elternzeit anmelden? Sieben Wochen vor Beginn bis zum dritten Geburtstag, 13 Wochen danach (§ 16 BEEG). Der Rechner ermittelt aus Geburtsdatum und Wunschbeginn die spätestmögliche Anmeldung — inklusive der verbindlichen Zwei-Jahres-Erklärung.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtElternzeit-Teilzeit: Anspruch & Fristen prüfen (§ 15 Abs. 7 BEEG)Besteht ein Rechtsanspruch auf Teilzeit während der Elternzeit? Voraussetzungs- und Fristen-Check nach § 15 Abs. 7 BEEG anhand weniger Angaben (Betriebsgröße, Betriebszugehörigkeit, gewünschte Wochenstunden, Antragsfrist) — mit qualitativer Einordnung, ob eine Ablehnung wegen „dringender betrieblicher Gründe“ voraussichtlich trägt. Keine verbindliche Erfolgsaussage, keine Rechtsberatung.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
SozialrechtErwerbsminderungsrente-CheckPrüfen Sie, ob Sie die medizinischen und versicherungsrechtlichen Voraussetzungen für eine Erwerbsminderungsrente (EM-Rente) erfüllen (§ 43 SGB VI).
Interaktiver RechnerRechner öffnen
VerbraucherrechtFristbeginn-CheckPrüfen Sie, ab welchem Tag eine Frist genau zu laufen beginnt (Ereignisfrist vs. Beginnfrist) (§ 187 BGB).
Interaktiver RechnerRechner öffnen
VerbraucherrechtFristende-Wochenend-CheckPrüfen Sie, ob sich das Ende einer gesetzlichen oder vertraglichen Frist auf den nächsten Werktag verschiebt (§ 193 BGB).
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtFristlose Kündigung: die zwei Uhren (§ 626 Abs. 2 BGB, §§ 4, 7, 13 KSchG)Aus einer fristlosen Kündigung laufen zwei Fristen für zwei Parteien: zwei Wochen für den Arbeitgeber, drei Wochen für den Arbeitnehmer. Und die zweite kann den Fehler der ersten heilen.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
Kosten & GebührenGerichtsstands-, Zuständigkeits- & Anwaltszwang-Check (§§ 23, 71 GVG · §§ 12, 29a, 29c, 32, 78 ZPO · § 34 GKG)Prüfen Sie für jede Klageart sofort das sachlich zuständige Gericht (Amtsgericht bis 10.000 €, Landgericht darüber, Wohnraummiete § 23 Nr. 2a GVG, Arbeitsgericht § 2 ArbGG), den örtlichen Gerichtsstand (§§ 12, 29a, 29c, 32 ZPO), den Anwaltszwang (§ 78 ZPO) und den Gerichtskostenvorschuss (KV 1210 GKG).
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtGüteverhandlung-Arbeitsgerichts-CheckErster Termin vor dem Arbeitsgericht? Prüfen Sie den Ablauf und Zweck der obligatorischen Güteverhandlung nach § 54 ArbGG.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtHandelsvertreter-Ausgleichsanspruchs-CheckPrüfen Sie, ob Sie nach Beendigung Ihres Handelsvertretervertrags einen gesetzlichen Ausgleichsanspruch (Abfindung) haben (§ 89b HGB).
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtHandelsvertreter-Mindestarbeitsbedingungen-CheckNur für eine Firma tätig? Prüfen Sie, ob Sie als Einfirmenvertreter unter § 92a HGB fallen und welches Gericht für Sie zuständig ist.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtInsolvenzgeld: die zwei Fristen nach der Arbeitgeber-Insolvenz (§§ 165, 324 SGB III)Der Arbeitgeber ist insolvent und der Lohn blieb aus? Aus einem Datum laufen zwei Fenster in entgegengesetzte Richtungen: drei Monate rückwirkend gedeckt — und zwei Monate Ausschlussfrist für den Antrag. Die zweite vernichtet den Anspruch, wenn sie verstreicht.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtKarenzentschädigungs-Rechner: Mindestniveau nach § 74 II HGB berechnenGesetzliches Mindestniveau der Karenzentschädigung nach § 74 Abs. 2 HGB (mind. 50 % der zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Leistungen inkl. Boni und Sachbezüge) aus letztem Monatsbrutto und Verbotsdauer berechnen.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtKettenbefristung: Rechtsmissbrauch-Ampel (BAG 7 AZR 135/15)Kettenbefristung im Job? Prüfen Sie mit zwei Schiebereglern (Gesamtdauer + Zahl der Verlängerungen) orientierend, ob nach den BAG-Richtwerten (7 AZR 135/15) ein institutioneller Rechtsmissbrauch indiziert erscheint — Ampel GRÜN/GELB/ROT, plus die 3-Wochen-Entfristungsklagefrist (§ 17 TzBfG).
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtKrank im Urlaub: Rückhol-Rechner (§ 9 BUrlG)Wie viele Urlaubstage holen Sie zurück, wenn Sie im Urlaub krank werden? Der Rechner zählt die ärztlich attestierten Krankheitstage, die in Ihren Urlaub fallen und nach § 9 BUrlG nicht angerechnet werden — inkl. Check der Attest- und Auslands-Meldevorgaben (§ 5 Abs. 2 EFZG).
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtKündigungsfrist-Rechner (§ 622 BGB)Gesetzliche Kündigungsfrist im Arbeitsverhältnis berechnen (§ 622 BGB): Grundfrist, verlängerte Arbeitgeber-Fristen nach Betriebszugehörigkeit, Probezeit — mit frühestmöglichem Kündigungstermin und Countdown.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtKündigungsschutz-Check: Frist & Schutz nach KSchGBerechnen Sie die 3-Wochen-Klagefrist nach § 4 KSchG ab Zugang der Kündigung und ordnen Sie schematisch ein, ob der allgemeine Kündigungsschutz greift.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtKündigungsschutzklage-verspätet-CheckPrüfen Sie, ob das Arbeitsgericht Ihre Klage gegen die Kündigung noch nachträglich zulässt, wenn Sie die 3-Wochen-Frist verpasst haben (§ 5 KSchG).
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtKündigungsschutzklage: läuft Ihre 3-Wochen-Frist noch?Kündigung erhalten? Prüfen Sie die dreiwöchige Frist für die Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG) — nach Ablauf gilt die Kündigung als wirksam (§ 7 KSchG), auch wenn sie inhaltlich angreifbar wäre.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
Kosten & GebührenMandats-Vorbereitungs- & Erstberatungs-Check (§ 34 RVG · § 1 BORA)Berechnen Sie den gesetzlichen Kostendeckel für eine anwaltliche Erstberatung von Verbrauchern (max. 190 € netto / 226,10 € brutto bzw. 250 € netto bei schriftlichem Gutachten nach § 34 Abs. 1 RVG), prüfen Sie die Anrechnung auf ein Folgemandat (§ 34 Abs. 2 RVG) und erstellen Sie Ihre chronologische Sachverhalts- und Unterlagen-Akte für die Kanzlei.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtMassenentlassung: anzeigepflichtig? Die drei Zählregeln des § 17 KSchGDie Schwellen des § 17 Abs. 1 KSchG stehen im Gesetz — die Fehler stecken darin, was mitzählt. Vom Arbeitgeber veranlasste Aufhebungsverträge zählen mit (Abs. 1 S. 2), fristlose Entlassungen nicht (Abs. 4 S. 2), und Geschäftsführer gelten hier nicht als Arbeitnehmer (Abs. 5). Der Check zählt nach dem Wortlaut.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtMindestlohn trotz Zulagen? Anrechnungs-Rechner (MiLoG)Zählen Ihre Zulagen zum Mindestlohn? Nachtzuschläge sind nicht anrechenbar (§ 6 Abs. 5 ArbZG), Leistungs- und Schmutzzulagen sowie anteiliges Weihnachtsgeld schon (BAG 10 AZR 171/16). Der Rechner ermittelt Ihren mindestlohnrelevanten Stundenlohn und die rechnerische Differenz zum gesetzlichen Mindestlohn.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtMinijob-Grenze: Geringfügigkeitsgrenze nach der Formel des § 8 SGB IVWie viel darf man im Minijob verdienen? Die Grenze ist keine feste Zahl — sie wandert mit dem Mindestlohn. Der Rechner wendet die im Gesetz stehende Formel an (Mindestlohn × 130 ÷ 3, aufgerundet), zeigt die möglichen Wochenstunden und das Überschreitungs-Fenster des Abs. 1b.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtMutterschutz-Rechner (§ 3 MuSchG)Wann beginnt und endet der Mutterschutz? Sechs Wochen vor dem Termin, acht (bei Früh-/Mehrlingsgeburt zwölf) Wochen nach der Entbindung (§ 3 MuSchG). Bei früherer Geburt werden die verkürzten Vor-Tage an die Nachfrist übertragen — der Rechner ermittelt Beginn, Ende und Gesamtdauer.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
Verwaltungsverfahren & BehördenRechtsbehelfs- & Fristen-Kompass (Bescheid, Einspruch, Widerspruch, Klage)Berechnen Sie rechtsgebietsübergreifend Bekanntgabe (inkl. 4-Tages-Postfiktion), Rechtsbehelfsfrist, 1-Jahres-Frist bei Belehrungsmangel und Sofortvollzugs-Schutz (VwGO, SGG, AO, OWiG, KSchG, ZPO) inklusive fristwahrendem Schreiben.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
SteuerrechtSteuern-, Finanzamts-Abwehr- & Abgaben-Suite (EStG § 34, GrEStG § 9, UStG § 19, AO § 361)Fünf Apps auf einer Seite: die Fünftelregelung für Abfindungen (§ 34 Abs. 1 EStG), die Bemessungsgrundlage der Grunderwerbsteuer ohne bewegliche Sachen (§ 9 GrEStG), die Kleinunternehmer-Grenzen (25.000 € / 100.000 € nach § 19 UStG), die Prüfung eines Schätzungsbescheids (§ 162 AO) und die Aussetzung der Vollziehung (§ 361 AO).
Interaktiver RechnerRechner öffnen
Gesellschaftsrecht / GmbH-GeschäftsführerSV-Beiträge & § 266a StGB: Fälligkeits-Timer & Pflichtenkollisions-CheckWann werden die Sozialversicherungsbeiträge fällig — und was gilt in der Krise? Drittletzter Bankarbeitstag (§ 23 SGB IV) je Bundesland der Einzugsstelle, Countdown und Orientierung zur Pflichtenkollision § 15b InsO ↔ § 266a StGB.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtTeilurlaub-Rechner (§ 5 BUrlG)Wie viele Urlaubstage stehen mir bei Ein- oder Austritt im laufenden Jahr zu? Ein Zwölftel des Jahresurlaubs je vollem Beschäftigungsmonat (§ 5 BUrlG), voller Anspruch erst nach sechs Monaten (§ 4). Bei Austritt in der zweiten Jahreshälfte bleibt der volle Urlaub. Mit Aufrundung.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtTeilzeit verlangt und keine Antwort? Dann verringert sich die Arbeitszeit von selbst (§ 8 TzBfG)§ 8 Abs. 5 S. 2 TzBfG: lehnt der Arbeitgeber nicht spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn in Textform ab, verringert sich die Arbeitszeit im gewünschten Umfang — kraft Gesetzes. Satz 3 sagt dasselbe für die Verteilung, und beide laufen getrennt. Der Check rechnet die drei Fristen, prüft beide Rechtsfolgen einzeln und schreibt das passende Schreiben.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtUrlaubsverfall bei Langzeiterkrankung: Stichtag & Abgeltung (§ 7 BUrlG)Wann verfällt Resturlaub bei durchgehender Krankheit? Urlaubsjahr und offene Tage eingeben — der Rechner zeigt den 15-Monats-Verfalls-Stichtag (31.03. des übernächsten Jahres, BAG 9 AZR 353/10) und die noch abzugeltenden gesetzlichen Urlaubstage.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
ArbeitsrechtVerfallklausel im Arbeitsvertrag: läuft Ihre Frist noch? (§ 3 MiLoG, § 309 Nr. 13 BGB)Eine Ausschlussfrist tötet den Anspruch ohne Bescheid, ohne Mahnung, ohne Brief. Der Rechner nennt beide Stufen mit § 193 BGB, daneben die Regelverjährung — und drei gesetzliche Merkmale, die die Klausel treffen kann.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
VerbraucherrechtVertrag-Formmangel-CheckEin Haus per Handschlag gekauft oder gekündigt per WhatsApp? Prüfen Sie, ob Ihr Vertrag wegen Formmangels nach § 125 BGB nichtig ist.
Interaktiver RechnerRechner öffnen
VerbraucherrechtVertrag-gesetzliches-Verbot-CheckIst Ihr Vertrag überhaupt gültig? Prüfen Sie, ob der Vertrag wegen eines Verstoßes gegen ein gesetzliches Verbot (§ 134 BGB) nichtig ist.
Interaktiver RechnerRechner öffnen

auch als White-Label für Kanzleien

Anwälte für Fortbildungsvertrag
Alphabetisch · die Herkunft der Zuordnung steht je Eintrag

Anwälte nach Ort

Verzeichnis nach Stadtalle Städte ›