Arbeitsvertragsrecht

Das Arbeitsvertragsrecht ist ein Teil des deutschen Zivilrechts, das die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern regelt. Es definiert die Bedingungen, unter denen ein Arbeitsverhältnis zustande kommt und beendet werden kann, sowie die Verpflichtungen und Ansprüche, die sich daraus ergeben. Dazu gehören beispielsweise die Höhe des Entgelts, die Dauer der Arbeitszeit, die Kündigungsfristen und die Regelungen zur Kündigungsschutzklage. Es regelt auch die Frage wie man das Arbeitsverhältnis beenden kann ,welche Rechte und Pflichten die beide Parteien haben, welche Ansprüche die Arbeitnehmer auf Lohn und Urlaub haben und welche Verpflichtungen die Arbeitgeber haben.
  
Das Arbeitsrecht und das Arbeitsvertragsrecht sind beide Teile des deutschen Rechts, die die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern regeln, jedoch hat jeder Bereich seine eigenen Schwerpunkte und Anwendungsbereiche.

Das Arbeitsrecht ist ein Teil des Sozialrechts und umfasst die Gesetze, Verordnungen und Tarifverträge, die die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Arbeitsverhältnis regeln. Es regelt die allgemeinen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses, die sich auf alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen beziehen, unabhängig von ihrem individuellen Arbeitsvertrag. Es regelt das mindestlohn, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und und

Das Arbeitsvertragsrecht, hingegen bezieht sich auf die individuellen Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die in einem Arbeitsvertrag festgelegt werden. Es regelt die spezifischen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses, wie zum Beispiel die Höhe des Entgelts, die Dauer der Arbeitszeit, die Kündigungsfristen und die Regelungen zur Kündigungsschutzklage. Es legt also die Details fest, die in einem Arbeitsvertrag vereinbart werden und die von Arbeitsvertrag zu Arbeitsvertrag unterschiedlich sein können.