Arbeitskampfrecht
Arbeitskampfrecht
Zusammenfassung des Autors
Der Arbeitskampf umfasst Streik, Aussperrung und Boykott als Mittel zur Verhandlung von neuen Arbeits- und Lohnbedingungen. Streik, der von Gewerkschaften unterstützt werden muss, ermöglicht die vorübergehende Arbeitsniederlegung, wobei Arbeitnehmer nicht aufgrund ihrer Teilnahme gekündigt werden können. Während des Streiks ruhen die Hauptpflichten aus dem Arbeitsvertrag, obwohl allgemeine Nebenpflichten weiterhin gelten.
Autor:in
Rechtsanwalt
Anwalt für Arbeitsrecht sowie Handels- und Gesellschaftsrecht
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10117 Berlin
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