Wunschkündigung: Kündigung auf Wunsch des Arbeitnehmers
originally published: 08/02/2022 01:16, updated: 19/10/2022 17:16
Wunschkündigung: Kündigung auf Wunsch des Arbeitnehmers
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DIE WUNSCHKÜNDIGUNG: FINANZIELLES RISIKO FÜR ARBEITGEBER
Eine Wunschkündigung kann für Arbeitgeber sehr schnell sehr teuer werden: Anders als ein Arbeitnehmer, der mit einer Wunschkündigung nur „gewinnen“ kann (keine Sperrzeit, evtl. Abfindung), kommt dem Arbeitgeber eine Wunschkündigung teuer zu stehen. Im schlimmsten Falle muss der Arbeitgeber eine hohe Abfindung an den Arbeitnehmer sowie das dem Arbeitnehmer zustehende Arbeitslosengeld I für einen Zeitraum von zwölf Wochen an die Bundesagentur für Arbeit zahlen.
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Areas of lawArbeitsrecht, aktuelle Gesetzgebung, Arbeitsprozessrecht, Arbeitsstrafrecht , Abfindung, Aufhebungsvertrag / Kündigungsfolgevereinbarung, showMore
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DE, EN, 3 Lawyers
Areas of lawArbeitsrecht, Arbeitsprozessrecht, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Abfindung, Aufhebungsvertrag / Kündigungsfolgevereinbarung, Außerordentliche - meist - fristlose Kündigung, showMore
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DE, ENAnwälte, die zum Thema Außerordentliche - meist - fristlose Kündigung beraten
137 Artikel zu passenden Rechtsgebieten
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19/06/2020 10:13
In dem Urteil vom 13.08.2019 hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorprommern Grundsätze aufgezeigt, die ein Arbeitgeber bei einer krankheitsbedingten Kündigung beachten muss.
Streifler & Kollegen - Rechtsanwälte - Anwalt für Arbeitsrecht
by Rechtsanwalt Anwalt für Arbeitsrecht sowie Handels- und Gesellschaftsrecht, Streifler & Kollegen Rechtsanwälte
16/08/2019 07:50
Fingiert der Arbeitgeber Kündigungsgründe, um unliebsame Betriebsratsmitglieder aus dem Betrieb zu entfernen, muss er den Betroffenen Entschädigung leisten – BSP Rechtsanwälte – Anwältin für Arbeitsrecht Berlin
by Rechtsanwalt Anwalt für Arbeitsrecht sowie Handels- und Gesellschaftsrecht, Streifler & Kollegen Rechtsanwälte
30/01/2018 11:54
Beleidigt ein Arbeitnehmer einen Kollegen in einer erheblich ehrverletzenden Art und Weise, verstößt er damit gegen seine Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis. Dies kann eine außerordentliche fristlose Kündigung rechtfertigen – BSP Rechtsanwälte – Anwältin für Arbeitsrecht Berlin
by Rechtsanwalt Anwalt für Arbeitsrecht sowie Handels- und Gesellschaftsrecht, Streifler & Kollegen Rechtsanwälte
18/01/2018 16:54
Einem Arbeitnehmer, der zu einem Personalgespräch mit Vorgesetzen und Betriebsrat eingeladen wird und dieses heimlich aufnimmt, kann wirksam fristlos gekündigt werden – BSP Rechtsanwälte – Anwältin für Arbeitsrecht Berlin
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