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Anwältinnen & Anwälte nach Rechtsgebiet

Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Spraitbach (1)

1 Anwältin oder Anwalt im Verzeichnis von ra.de.

Anwältinnen und Anwälte mit dem Tätigkeitsgebiet Arbeitsrecht in Spraitbach, alphabetisch nach Namen.

redaktionellQuelle: Legal Knowledge Graph (ra.de)

Dieses Verzeichnis ist eine Zusammenstellung aus dem Legal Knowledge Graph; jeder Eintrag führt zu seiner Seite mit eigenem Provenienz-Ausweis.

Quelle
Legal Knowledge Graph (ra.de)
Herkunft
redaktionell — Auswahl und Ordnung dieser Fläche sind redaktionell; die verzeichneten Inhalte tragen ihre Herkunft (amtlich/redaktionell) jeweils selbst aus.

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Rechts-Graph
Arbeitsrecht · Spraitbach

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  • Rechtsanwalt

    Jörg Friedrichs

    Fachanwalt für Familienrecht

    Fachanwalt für Erbrecht

Die Zuordnung beruht auf Fachanwaltstiteln und auf den Angaben in den Profilen. Die Reihenfolge ist alphabetisch nach Namen.

Kanzleien mit Arbeitsrecht in Spraitbach

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Rechtliche Orientierung, Gerichtsweg und Kosten im Arbeitsrecht in Spraitbach

Im Bereich Arbeitsrecht in Spraitbach sind 1 Rechtsanwältin bzw. Rechtsanwalt sowie 1 Kanzlei mit ausgewiesenem Schwerpunkt oder Fachanwaltschaft im Verzeichnis von ra.de verzeichnet. Ergänzend stehen im selben Gerichtsbezirk weitere Kanzleien in den Nachbarorten Schwäbisch Gmünd, Lorch zur Verfügung. Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte dürfen bundesweit vor allen Gerichten auftreten; Ausnahmen bestimmt ein Bundesgesetz, etwa für den Bundesgerichtshof in Zivilsachen (§ 3 Abs. 2 BRAO, § 78 Abs. 1 Satz 3 ZPO).

Für Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis — insbesondere Kündigungsschutzklagen, Lohn- und Gehaltsforderungen, Urlaubsabgeltung, Abmahnungen und Arbeitszeugnisse — sind erstinstanzlich ausschließlich die Arbeitsgerichte zuständig (§ 2 Abs. 1 ArbGG). Örtlich kann die Klage sowohl am Sitz des Arbeitgebers (§ 46 Abs. 2 ArbGG i. V. m. §§ 12, 17 ZPO) als auch am gewöhnlichen Arbeitsort (§ 48 Abs. 1a ArbGG) erhoben werden.

Wichtigste gesetzliche Ausschlussfrist ist die Dreiwochenfrist für die Kündigungsschutzklage ab Zugang der schriftlichen Kündigung (§ 4 Satz 1 KSchG, § 623 BGB). Im erstinstanzlichen Urteilsverfahren vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst, unabhängig vom Ausgang des Rechtsstreits (§ 12a Abs. 1 Satz 1 ArbGG); eine Vertretung durch Rechtsanwälte ist gemäß § 11 Abs. 2 Satz 1 ArbGG bundesweit zulässig.

Weitere Orte im selben Gerichtsbezirk

Häufige Rechtsfragen im Bereich Arbeitsrecht

Welche Frist gilt für eine Kündigungsschutzklage?

Will ein Arbeitnehmer geltend machen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist, muss er gemäß § 4 Satz 1 KSchG innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erheben. Wird die Frist versäumt, gilt die Kündigung nach § 7 KSchG als von Anfang an rechtswirksam.

Wer trägt im Arbeitsgerichtsprozess der 1. Instanz die Anwaltskosten?

Im Urteilsverfahren des ersten Rechtszugs vor dem Arbeitsgericht besteht nach § 12a Abs. 1 Satz 1 ArbGG kein Anspruch der obsiegenden Partei auf Erstattung der Kosten für die Zuziehung eines Prozessbevollmächtigten. Jede Partei trägt ihre eigenen Anwaltskosten selbst, sofern keine Rechtsschutzversicherung eintritt.