/ SeeArbG - SeeArbG | § 57 Urlaubsdauer

SeeArbG - SeeArbG | § 57 Urlaubsdauer

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Seearbeitsgesetz Inhaltsverzeichnis

Seearbeitsgesetz

Inhaltsübersicht
Abschnitt 1
Allgemeine Vorschriften
Abschnitt 2
Mindestanforderungen für die Arbeit von Besatzungsmitgliedern auf Schiffen
Abschnitt 3
Beschäftigungsbedingungen
Abschnitt 4
Berufsausbildung an Bord
Abschnitt 5
Unterkünfte und Freizeiteinrichtungen, Verpflegung einschließlich Bedienung
- Unterabschnitt 1
  Unterkünfte und Freizeiteinrichtungen
- Unterabschnitt 2
  Verpflegung einschließlich Bedienung
  - § 97 Anspruch auf Verpflegung, Unterweisung
  - § 98 Überprüfungen
Abschnitt 6
Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit, medizinische und soziale Betreuung
Abschnitt 7
Ordnung an Bord und Beschwerderecht
- Unterabschnitt 1
  Einhaltung der Ordnung an Bord
- Unterabschnitt 2
  Beschwerderecht, Beschwerdeverfahren
  - § 127 Beschwerderecht
  - § 128 Beschwerdeverfahren
Abschnitt 8
Zeugnisse und Verantwortlichkeit des Flaggenstaates
Abschnitt 9
Anforderungen an Schiffe unter ausländischer Flagge und Verantwortlichkeit des Hafenstaates
Abschnitt 10
Durchsetzung der Arbeits- und Lebensbedingungen
Abschnitt 11
Straf- und Bußgeldvorschriften
Abschnitt 12
Schlussvorschriften

(1) Der Urlaub der Besatzungsmitglieder beträgt für jedes Beschäftigungsjahr mindestens 30 Kalendertage.

(2) Der Urlaub jugendlicher Besatzungsmitglieder beträgt für jedes Beschäftigungsjahr mindestens

1.: 34 Kalendertage, wenn sie zu Beginn des Beschäftigungsjahres noch nicht 17 Jahre alt sind,
2.: 32 Kalendertage, wenn sie zu Beginn des Beschäftigungsjahres noch nicht 18 Jahre alt sind.

(3) Nicht auf den Urlaub anzurechnen sind

1.: gesetzliche Feiertage, die am Ort des Heimathafens gelten,
2.: Zeiten einer Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall sowie Arbeitsausfälle infolge Mutterschaft,
3.: Landgang nach § 35 und
4.: Ausgleichsfreizeiten nach § 52.

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published on 21/10/2014 00:00

Bundesarbeitsgericht

Tenor 1. Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom 7. September 2012 - 6 Sa 709/11 - wird zurückgewiesen.

SubjectsAllgemeines Gleichbehandlungsgesetz - AGG -, Abfindung, Begründung von Arbeitsverhältnissen, betriebliche Altersversorgung, Handels- und Gesellschaftsrecht

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