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Rechtsanwalt für Arbeitsrecht - S&K Rechtsanwälte in Berlin-Mitte
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<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;"><strong><span style="font-weight: normal;">Gemäß § 312 Abs.1 SGB III hat der Arbeitgeber alle Tatsachen zu bescheinigen, </span></strong>die für die Entscheidung über den Anspruch auf Arbeitslosengeld oder Übergangsgeld erheblich sein können, sog. Arbeitsbescheinigung, hierbei handelt es sich im Wesentlichen um u.a. folgende Arbeitspapiere:</span></p><ul type="disc" style="margin-top: 0cm;"> <li style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Arbeitszeugnis</span></li> <li style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Arbeitserlaubnis bzw. Arbeitsberechtigung (bei Ausländern aus Nicht-EU-Staaten)</span></li> <li style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Arbeitsbescheinigung</span></li> <li style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Gesundheitszeugnis (bei Tätigkeit im Lebensmittelbereich)</span></li> <li style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Lohnnachweiskarte (im Baugewerbe)</span></li> <li style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Lohnsteuerkarte</span></li> <li style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;">Urlaubsbescheinigung</span><span style="font-size: small;"><br type="_moz" /> </span></li></ul><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: small;">An den Arbeitspapieren hat der Arbeitgeber grundsätzlich kein Zurückbehaltungsrecht. Der Anspruch ist gerichtlich durchsetzbar.<br /> </span></p><div style="text-align: justify;"><form action="" name="ihsnu692853719"> <span style="font-size: small;"> </span></form></div><p> </p>