Arbeitspapiere
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht - S&K Rechtsanwälte in Berlin-Mitte
Gemäß § 312 Abs.1 SGB III hat der Arbeitgeber alle Tatsachen zu bescheinigen, die für die Entscheidung über den Anspruch auf Arbeitslosengeld oder Übergangsgeld erheblich sein können, sog. Arbeitsbescheinigung, hierbei handelt es sich im Wesentlichen um u.a. folgende Arbeitspapiere:
- Arbeitszeugnis
- Arbeitserlaubnis bzw. Arbeitsberechtigung (bei Ausländern aus Nicht-EU-Staaten)
- Arbeitsbescheinigung
- Gesundheitszeugnis (bei Tätigkeit im Lebensmittelbereich)
- Lohnnachweiskarte (im Baugewerbe)
- Lohnsteuerkarte
- Urlaubsbescheinigung
An den Arbeitspapieren hat der Arbeitgeber grundsätzlich kein Zurückbehaltungsrecht. Der Anspruch ist gerichtlich durchsetzbar.