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Betriebsratsanhörung bei Wartezeitkündigung

Veröffentlicht am 14.01.2014 von Rechtsanwalt Dr. Christian Velten.

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Unter einer Wartezeitkündigung versteht man die in den ersten sechs Monaten des Bestehens des Arbeitsverhältnisses erklärte Kündigung. Da in diesen ersten sechs Monaten das KSchG grundsätzlich keine Anwendung findet, muss der Arbeitgeber für die Kündigung auch keinen verhaltens-, betriebs- oder personenbedingten Kündigungsgrund ...

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